“如果叉车不能启动，最先要怀疑的一个问题，就是熔断器是否烧坏了。”15日下午1点多，在宁波麦博韦尔移动电话有限公司仓库内，物控管理部的20多个职工围着特殊讲师龚徐科学习操控、检测叉车的技巧。

龚徐科是宁波市特种设备检验研究院奉化检验站检测室主任，长期从事厂内机动车辆培训、考核及机电类特种设备检验检测工作。这是他在奉化区企业内开授的第一堂产业工人技能提升培训课。

“产业工人技能提升培训，要真正根据企业、根据工人的需求走。”奉化区总工会副主席许祯表示，当前奉化正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的关键阶段，迫切需要一支能把蓝图变为现实的产业工人队伍。常态化将免费培训服务送入企业、送入街道，把农民、农民工提升转化为产业工人，既符合工人自身发展的实际，也贴合企业经营生产的实际。

奉化区总工会在前期调研中发现，“技工荒”，特别是高素质技术人才缺乏已经成为许多企业产品品质提升的瓶颈。如何打破瓶颈，让职工在岗位上再提升，实现自身及企业双发展，成为了工会“娘家人”的心头事。

产业工人培训启动，首场在麦博韦尔开展。“本次点题培训，运用理论和实践相结合，效果较好。”该企业工会负责人还介绍，公司物控管理部共有职工80余人，其中20余人为手叉驾驶岗位，负责全公司原材料、产品等装运工作。而受疫情影响，手叉岗位流动性大，新手员工上岗后对新型叉车接受度较低，运输速度较缓。

王亮亮是手叉岗位上的一员，进入岗位并不久，拥有初级叉车上岗证。“考试的叉车，和我们厂内使用的叉车还是有区别的。老师的讲课都很实用，方便我们上手。”他说。物控管理部收发货班长琚志龙也为这次的叉车现场培训点赞。

当天下午3点，还有一场产业工人技能提升培训在爱伊美制衣有限公司进行。

奉化区素有红帮之乡的称号，一直以来，服装产业工人为奉化的发展作出了巨大贡献。

而面对疫情打击及新时代的新要求，产业工人技能提升、队伍建设也面临新的问题，比如服装产业中高技能人才占比低、技能再提升渠道缺少等等。爱伊美集团有限公司就是其中一家。

疫情让爱伊美集团有限公司的外贸服装业务大受影响，团服业务也面临激烈的竞争。国内团服市场的这块蛋糕大小不变，而受疫情影响，盯着分蛋糕的企业越来越多。“团队服装的版型设计，是我们竞标订单的关键技术指标。作为质技部门，我们也知道需要练好内功，但全部门脱产学习实在没时间。”爱伊美质技部经理于悦波表示。

摸排调研后，奉化区总工会邀请宁波市“港城工匠”郑爱皇走进车间，为质技部及车间打版人员上了一堂服装版型提升课程。郑爱皇从事服装行业已有30多年，是奉化“红帮裁缝”非物质文化遗产项目代表性传承人，在西装量体、分析制版方面有较高造诣，每年为全国知名服装公司输送高质量服装人才。

据了解，下一步，奉化区总工会将紧紧围绕《新时代宁波市奉化区产业工人队伍建设改革实施方案》要求，结合工会实际，打造-年我区的工匠成才计划，进一步串联起新时代奉化产业工人成才的“培育链条”。将以引领、培育、比武、创惠、传承为5大行动纲要，扎实推进15项措施。进一步唱响“工匠精神”时代强音，搭建“工匠技艺”孵化平台，畅通“工匠智慧”传承渠道，丰富“工匠待遇”晋升载体，打造“工匠智造”展示阵地。